有一个热议：领导把老实人欺负急了会发生什么？这是一个体系内单位的“真实”故事，姑且一看，引以为戒，让有些管理者明白，惹急了老实人会怎样！

单位刘大姐的学历偏低，性格内向，工作较真，不会来事，还不懂请客送礼，注定了她的职业生涯波澜不惊、难有起色。果然，她混到快退休了还是普通科员。

这种老同事在每个单位都有，一辈子从事一些基础事务，默默无闻，老实本分，见到领导都恨不能绕道走。领导也乐见其成，你不请不送，也不争不抢，甚至也不哭不闹，傻子才会把宝贵的提拔机会给你呢！

但是，上级有一个文件规定，在晋级时要优先关照快退休的老同志，争取让他们在退休前晋升一级，多领一些退休金，促进队伍的和谐稳定。这个规定也是有道理的，年龄越大晋级机会越少，年龄越小机会越多。

刘姐老实本分了一辈子，期盼在退休前解决副科级待遇问题。当然了，文件也不能明着说，不论条件就照顾老同志，而是规定了要具备年度考核优秀这个硬条件。聪明的领导一般都会给老同志打优秀，做一个顺水人情。

在体系内单位，关照快退休的老同志，这就是一个约定俗成的“潜规则”。果然，在单位晋级过程中，其他部门的领导都给快退休的老同志打了优秀，顺利解决了职级待遇问题。只有刘姐的领导不知道抽了什么风，给她打了差评，让她失去了晋升副科级待遇的最后一次机会。

其实，按道理说，部门领导论政策、论工作也应该给刘姐平级为优秀，可是有个关系户给他送了礼，他觉得刘姐好欺负，就把优秀指标给了这个关系户。

刘姐老实了一辈子，这次真的急眼了，找了部门领导，部门领导说已经打完分了。找了单位领导，单位领导双手一摊，尊重部门领导的评价意见。每一个领导在乎刘姐的感受，让刘姐彻底寒心了，非要争这口气。

刘姐知道这次晋级机会没戏了，就不再闹腾了，单位同事都以为她咽下来了这个哑巴亏。前不久，上级领导来视察单位，然后在食堂吃饭。

刘姐紧紧盯着，发现单位领导陪着上级领导进了食堂里的包间，等到服务员拿了酒进去，她就拿着手机走进包间，在众多领导惊鄂的眼神中啪啪地拍照。没等单位领导阻拦，她就把领导喝酒的照片发在大群里，造成无法挽回的结局。

很快，照片就传遍系统内单位各种群，铁证如山，工作期间饮酒，上级不得不严肃处理，导致一连串领导都受到了不同程度的处分。其中，部门领导还牵扯了其他问题，受到非常严重的处理，基本上告别了职业生涯。

刘姐家里就是普普通通的职员家庭，光脚的不怕穿鞋的，也没有什么可失去的。结局还不算完，刘姐因为敢于监督、勇于监督，算是立功，经上级研究，在她临退休前三个月专项解决了职级待遇问题。

大家都以为刘姐达到了目的也就偃旗息鼓了，没想到她并没有善罢甘休，做完手头工作就去单位领导办公室转一转，领导有接待任务，她也重点“关照”。她直接对那几位刁难过她的领导说，我盯死你们，你们就别想再提拔进步了！从此之后，这家单位领导的风气有了根本性扭转。

PS：这个职场“故事”比较极端，但也并不是没有发生过。本文也没有挑起矛盾之意，国家也鼓励群众监督、舆论监督，如果每一位群众都有一双雪亮的眼睛，这个世界将变成美好的人间，每个人的幸福感都会得到增强。